Dopo il successo delle passate edizioni torna, aggiornato, il progetto Learn2Work.
L’obiettivo posto è il (re)inserimento socio-lavorativo di migranti attraverso la formazione dell’assai richiesta figura professionale dell’Assistente elettro-metalmeccanico. Si tratta di un unico percorso formativo che trasmette competenze trasversali (es. linguistiche, civiche, digitali), tecnico-settoriali (es. carpenteria, meccanica, elettrotecnica) e offre la possibilità di mettersi alla prova in uno stage in azienda che, ci auspichiamo, possa coronarsi con un contratto di lavoro. I partecipanti sono supportati in attività individuali le quali concorrono, attraverso l’affiancamento mirato, al raggiungimento dell’obiettivo preposto.
Nello specifico il progetto è così strutturato: 1. sviluppo competenze di base e trasversali; 2. sviluppo competenze tecniche di settore; 3. stage applicativo; 4. formazione individualizzata, orientamento di gruppo e individuale, supporto e accompagnamento al lavoro.

Learn2Work si rivolge a 12 migranti – donne e uomini – (inclusi richiedenti asilo, beneficiari di protezione internazionale sussidiaria, speciale e temporanea o titolari di permessi di soggiorno per casi speciali previsti dalla normativa), sono non occupati e residenti/domiciliati nella Provincia di Bolzano; essi appartengono inoltre alla forza lavoro e si trovano in una situazione di svantaggio sociale a rischio esclusione/marginalità. I destinatari possono avere una bassa scolarizzazione, ma devono mostrare interesse per il settore elettro-metalmeccanico ed essere motivati a frequentare con impegno e costanza l’intero percorso formativo. In fase di selezione sarà data priorità a coloro che possiedono esperienza pregressa nel settore. Il progetto si rivolge anche a minori stranieri non accompagnati e prossimi alla maggiore età, alle medesime condizioni sopra indicate.

via Galileo Galilei 2/E - Bolzano - Bozen (Bolzano - Bozen (BZ))

La Commissione acquisisce la documentazione necessaria e attestante il possesso dei requisiti di accesso (es. SAP, residenza/stabile dimora, permesso di soggiorno). Durante la selezione sono tenuti in particolare considerazione i casi segnalati dai servizi sociali, è garantito il bilinguismo e, nel rispetto delle Pari opportunità, ove necessario, sono chiamati a intervenire anche i mediatori culturali. La selezione si basa su un approfondito colloquio individuale tra l’aspirante corsista e la Commissione, durante il quale sono accertate le conoscenze linguistiche e valutate le esperienze pregresse, le competenze trasversali, il grado di autonomia e le aspirazioni e motivazioni del candidato. La Commissione procede quindi all’assegnazione di un punteggio tra 0 e 100 e stila la graduatoria. Ai fini dell’ammissione è necessario un punteggio minimo di 60, pena la non idoneità.

Il progetto prevede i seguenti servizi aggiuntivi: supporto personale e formativo e accompagnamento al lavoro per un efficace (re)inserimento socio-lavorativo; mediazione culturale per agevolare la comunicazione; codocenza in aula/laboratorio per favorire l’apprendimento; indennità di partecipazione, vitto e rimborso viaggi secondo le Disposizioni e l’Avviso. Ove necessario Babel attiva, a proprio carico, il servizio di baby-sitting per agevolare la frequenza di corsisti/e con figli.

Attestato di frequenza

Da docenti abilitati allo scopo sono rilasciati l’attestato sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (d.lgs. 81/2008) e quello abilitante alla conduzione dei carrelli elevatori (art.73 D.Lgs.81/08 e Accordo Stato Regioni 22/02/2012), ciò a fronte della partecipazione ai moduli specifici e al superamento dei test che saranno sottoposti. Tali certificazioni si dimostreranno preziose per l’inserimento in stage e un successivo inserimento lavorativo. A tutti i partecipanti formati Babel rilascia una certificazione delle competenze, comprensiva delle seguenti informazioni: numero delle ore effettivamente frequentate, grado di apprendimento di abilità e competenze (per modulo), esito del periodo di stage in forma argomentativa.