Pompadour è marchio leader nel settore delle tisane dal 1964, fa capo al gruppo tedesco Tekane e si distingue per qualità, sostenibilità e solidità finanziaria.
Per garantire la propria posizione di mercato Pompadour deve affrontare le seguenti sfide: Le nuove sedi in Europa richiedono una gestione efficace delle comunicazioni; il personale della sede di Bolzano deve migliorare le proprie competenze linguistiche, specialmente in tedesco, per comunicare efficacemente con la casa madre. Digitalizzare e ottimizzare i processi sono ulteriori obiettivi che l'azienda persegue per rimanere competitiva, cercando nel contempo di coinvolgere i dipendenti nel processo di cambiamento. Infine, riconoscendo l'importanza del team building e della crescita professionale per affrontare le sfide future, ha elaborato un piano di formazione di 201 ore, articolato in 9 moduli, 8 percorsi e rivolto a 43 partecipanti.

I destinatari di questo progetto sarà la totalità dell’azienda, ossia 43 dipendenti, di cui 28 donne e 15 uomini. I ruoli coinvolti saranno i seguenti: Area amministrazione: 1 Direttore finanziario e 8 addette all’amministrazione Area vendita: 1 Direttore Vendite, 2 responsabili di Area, 3 venditori Area Marketing: 1 Resp Marketing, 2 trade marketing assistant Customer Service: 1Resp. e 4 addetti customer service Supply Chain: 1 Responsabile e 4 addetti Logistica e Magazzino: 1 responsabile Logistica e Pianificazione, 3 magazzinieri Product Manager: 4 PM Responsabile Logistica e Pianificazione Responsabile Qualità Responsabile Pulizie Responsabile shop on line Responsabile retail PTH Responsabile IT Assistente AD e Foodservice Responsabile Contratti L’55% sono laureati, 30% diplomati, gli altri hanno licenza media o scuola professionale.

Via Negrelli, 11 - Bolzano - Bozen (BZ)

Non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive