Gronbach SRL è un’azienda, di medie dimensioni, specializzata nello sviluppo e nella produzione di cerniere, guide estraibili, coperture in acciaio inox, componenti meccanici e assemblaggi per l’industria degli elettrodomestici. L’evoluzione del mercato di riferimento obbliga l’impresa ad un miglioramento costante per mantenere le quote di mercato ed aumentare la propria competitività. Per questo Gronbach ha posto al centro della sua mission il personale e la sua formazione e ha pensato ad un percorso di formazione per 50 partecipanti (14 donne e 36 uomini) con 17 moduli, 18 percorsi e 571 ore totale di formazione. L’obiettivo della formazione è quello di rendere il personale in grado di gestire la supply chain in modo adattivo, digitalizzato e integrato tra le varie funzioni aziendali (logistica, commerciale, amministrativo…)

Al progetto prendono parte 50 dipendenti: 14 donne e 36 uomini. I partecipanti hanno anzianità ed esperienza molto variabile così come i titoli di studio che vanno dalla qualifica professionale alla laurea specialistica. Il progetto coinvolge pressoché tutti i ruoli associati ai processi produttivi. Sinteticamente si possono suddividere i partecipanti nei seguenti gruppi: 3 attrezzisti 20 operai/e di produzione 3 capi reparto produzione capo qualità e 2 addetti 6 Capi area 2 progettista meccanico 1 ingegnere elettronico 2 Program managers 1 Key Account Manager 1 tecnico informatico 1 manutentore 1 impiegata ufficio tecnico 1 Impiegato ufficio acquisti 3 impiegate ufficio amministrazione e HR 1 controller 1 Production planner Per ciascuna figura professionale è stata condotta un’analisi sulle competenze in ingresso e attese, modulando i relativi percorsi per colmare il gap rilevato

Via Cava, 9 - Egna - Neumarkt (BZ)

non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive