Ladurner Hospitalia opera nel settore delle forniture mediche e ospedaliere. La clientela è composta da ospedali, cliniche, case di riposo, studi medici, cittadini.
In uno scenario in cui qualità, innovazione e capacità organizzativa rappresentano elementi fondamentali per il mantenimento del proprio vantaggio competitivo, la formazione del personale assume un ruolo centrale. Obiettivo del progetto di formazione è il potenziamento delle competenze dei dipendenti, comprese le figure di vertice, attraverso azioni mirate che si concentrano tre ambiti principali:
Management; Marketing; Innovazione e digitalizzazione di processo
Attraverso il progetto di formazione, Ladurner Hospitalia, mira a rafforzare la professionalità e le competenze digitali del proprio personale, al fine di mantenere e auspicabilmente aumentare la propria competitività nel mercato di riferimento.

Il progetto di formazione, si rivolge a 9 dipendenti di cui 5 donne e 4 uomini e interessa la maggior parte dei ruoli e delle funzioni aziendali. In dettaglio i ruoli coinvolti sono: il Direttore Amministrativo, le impiegate e gli impiegati dei settori marketing e vendite, i responsabili e gli operatori del reparto logistica e le impiegate amministrative. Il direttore è Laureato e tutti gli impiegati sono diplomati. Si tratta di dipendenti con contratto a tempo indeterminato che lavorano per l’azienda da numerosi anni. La partecipazione ai diversi moduli formativi avviene in base a quanto rilevato dall’analisi dei bisogni. Contribuendo a migliorare il livello di occupabilità dei partecipanti attraverso l’aumento delle competenze professionali tramite un processo di upskilling mirato, si favorisce l'adattamento dei lavoratori e dell’impresa ai cambiamenti del mercato

Max Valier, 3 / A, c/o Ladurner Hospitalia Srl - Merano - Meran (BZ)

Non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive