Il progetto proposto mira a potenziare le competenze del personale attraverso un percorso formativo mirato. I 17 moduli spaziano dalla leadership inclusiva alla gestione dei conflitti e all'eccellenza nel project management. Questo approccio mira a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo, dinamico e orientato alla crescita professionale. L'obiettivo è migliorare la competitività aziendale, garantire la qualità dei servizi offerti e preservare le prospettive occupazionali, adattando le capacità del personale ai nuovi fabbisogni e alle sfide del mercato. Il progetto è costituto da 8 percorsi e coinvolgerà 40 collaboratori e collaboratrici.

Il progetto formativo coinvolgerà 40 dipendenti dell'azienda Decor, tra capisquadra, operai e impiegati d'ufficio, che necessitano di sviluppare nuove abilità e conoscenze per adattarsi ai cambiamenti nel settore edile, compresa l'adozione di pratiche inclusive a livello di gestione del team. Gli obiettivi del corso includono il potenziamento della leadership, la gestione efficace dei conflitti e la promozione di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso della diversità. Il programma mira a fornire strumenti e competenze pratiche per migliorare le capacità di gestione e comunicazione dei/lle partecipanti, favorendo la creazione di un clima di lavoro positivo e collaborativo.

Zona Artejanala , 7, c/o - La Valle - Wengen (BZ)

Per favorire il processo di apprendimento e garantire un supporto costante ai/lle partecipanti, il progetto metterà a disposizione servizi di tutoraggio personalizzati o di gruppo. Inoltre, sarà disponibile una moderna piattaforma di formazione online che ospiterà tutti i materiali didattici del corso, offrendo così un accesso comodo e flessibile ai contenuti formativi.

Attestato di frequenza

Non previste