Prominent Italiana Srl, azienda leader nel dosaggio chimico e nel trattamento dell'acqua, sta attraversando un periodo di crescita e cambiamento. Sotto la guida del CEO Massimo Calabrò, ha intrapreso una ristrutturazione interna evidenziando la necessità di sviluppare nuove competenze per affrontare ruoli e responsabilità aggiuntivi, gestire il cambiamento organizzativo e ottimizzare i processi di vendita. Attraverso una leadership solida, un impegno verso l'innovazione e una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, Prominent si propone di mantenere la sua competitività e una posizione di rilievo nel mercato. Il progetto vuole essere una risposta alle sfide che l’azienda sta affrontando, si rivolgere a 47 dipendenti ed è strutturato in 5 moduli, 4 percorsi e 224 ore di formazione

Al progetto partecipano complessivamente 47 persone (12 donne e 35 uomini) di età compresa fra i 30 e i 57 anni, 21 sono laureati, gli altri sono in possesso di diploma. Rispetto ai ruoli in azienda sono così distribuiti: 1 CEO; 4 Manager, 6 Responsabili di Reparto; 14 provengono dal reparto vendite, 11 addetti dell’ufficio tecnico, 2 tecnici di impianto, 2 addetti ufficio acquisti, 2 addetti amministrazione, 1 magazziniere, 1 addetto ufficio gare, 1 addetto marketing, 1 addetto produzione, 1 addetto ufficio gare. La maggioranza dei partecipanti dispone di un’esperienza professionale pluriennale, sviluppata direttamente in ProMinent. In base a quanto emerso dall’analisi dei bisogni sono stati definiti una serie di attività formative specifiche per gruppi omogenei di partecipanti, con l’obiettivo di garantire interventi efficaci e percorsi formativi omogenei ed utili

Via A. Duerer, 29 - Bolzano - Bozen (BZ)

Non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive