OnMyWay 2.0 si rivolge a giovani tra i 15 e i 29 anni con difficoltà di accesso al mercato del lavoro in Alto Adige. Il progetto mira a un’inclusione professionale e sociale sostenibile dei partecipanti. A tal fine, combina accompagnamento individuale, consulenza socioeducativa, training per la candidatura, accompagnamento sul posto di lavoro, scambio tra pari in forma di gruppi peer e il coinvolgimento del contesto familiare. Attraverso una mirata sensibilizzazione delle aziende e un lavoro di rete strutturato, si creano ponti tra i giovani e il mondo del lavoro. Le misure si orientano a nuovi bisogni sociali e integrano le offerte esistenti. Si prevedono un aumento dell’occupabilità, una maggiore integrazione nel mercato del lavoro, una più ampia partecipazione sociale e la riduzione delle disuguaglianze. OnMyWay 2.0 offre così un contributo innovativo all’attuazione degli obiettivi dell’FSE+ e rafforza cooperazione, inclusione e sviluppo regionale in Alto Adige.

Il progetto si rivolge a giovani tra i 15 e i 29 anni che si trovano in situazioni socio-economiche precarie e la cui inclusione sociale può essere rafforzata attraverso l’intervento. I partecipanti sono persone formalmente svantaggiate ai sensi delle normative nazionali (ad es. secondo la Legge 104/1992) e seguite da servizi sociali, sanitari o educativi, oppure giovani in condizioni complesse non ufficialmente riconosciute, ma individuate tramite un’analisi dei bisogni e una presa in carico del caso. Il target comprende in particolare giovani con background migratorio, giovani autori di reato, persone con storie familiari difficili o con carenze nelle competenze sociali. Rientrano anche giovani con comportamenti a rischio o che si trovano in una “zona grigia” tra esclusione formale e bisogno di supporto. La condizione di fragilità deve essere attestata da una certificazione di presa in carico da parte di un servizio pubblico competente.

Herzog-Sigmund-Straße 1 - Brunico - Bruneck (Bolzano - Bozen (BZ))

OnMyWay 2.0 è un progetto rivolto a giovani tra i 15 e i 29 anni che si trovano in situazioni di vita difficili, come esperienze migratorie, instabilità familiare, interruzioni scolastiche o disagi psicosociali. L’accesso al progetto richiede un’analisi specifica dei bisogni durante un colloquio iniziale con gli operatori della Cooperativa Sociale EOS. Durante il colloquio viene valutato se sussistono i criteri di partecipazione. È inoltre necessaria una segnalazione da parte di un ente pubblico che confermi il bisogno di sostegno. Solo successivamente viene stipulato un accordo individuale. La selezione avviene in collaborazione con servizi pubblici come servizi sociali, scuole o il Centro per l’Impiego. La procedura di selezione è individuale, interdisciplinare e si basa sui principi di inclusione sociale, trasparenza e pari trattamento.

In stretta collaborazione con i partner pubblici della rete, i partecipanti possono accedere ad attività mirate allo sviluppo individuale: esperienze pratiche presso il Centro di formazione professionale di Brunico, colloqui di orientamento con l’Ufficio orientamento scolastico e professionale, supporto alla ricerca di lavoro tramite il Centro di mediazione al lavoro, nonché corsi di formazione e tirocini tramite la Ripartizione coordinamento formazione professionale continua.

Nessun titolo o attestato

Nel contesto del progetto, la richiedente attribuisce grande importanza al rilascio di attestati significativi ai partecipanti – in stretta collaborazione con i partner della rete di progetto – che possano supportare positivamente il loro percorso formativo e professionale. A seconda del coinvolgimento individuale, tali documenti possono assumere diverse forme: certificati di partecipazione rilasciati dalla Ripartizione coordinamento formazione professionale continua per corsi o tirocini completati con successo, attestati di competenze specifiche acquisite presso il Centro di formazione professionale di Brunico, certificazioni relative ai colloqui di orientamento svolti presso l’Ufficio orientamento scolastico e professionale, nonché lettere di referenza da parte del Centro di mediazione al lavoro. Questi attestati hanno lo scopo di valorizzare le competenze acquisite e di migliorare le opportunità d’inserimento dei partecipanti nel mondo del lavoro.