Il progetto FCS nasce per consolidare i valori fondanti del club, professionalità, crescita dei talenti, identità territoriale e responsabilità sociale rafforzando in modo integrato le competenze delle aree operative: prima squadra, settore giovanile, scouting, comunicazione, marketing, merchandising, direzione e amministrazione.

Attraverso 27 moduli specialistici, il percorso sviluppa capacità in innovazione tecnologica, comunicazione digitale, sostenibilità ESG, leadership consapevole, gestione eventi, benessere organizzativo e miglioramento della performance sportiva.
L’iniziativa sostiene un modello di lavoro moderno e orientato alla qualità, potenziando l’efficienza organizzativa, il dialogo con tifosi e partner e il ruolo del club come punto di riferimento per il territorio altoatesino.
Il progetto contribuisce così alla crescita continua e condivisa dell’intera società, in linea con la visione di FC Südtirol: costruire un futuro sostenibile attraverso lo sviluppo delle persone.

I destinatari del progetto sono i dipendenti di FC Südtirol appartenenti alle diverse aree del club: prima squadra, staff tecnico della prima squadra, allenatori del settore giovanile, figure dedicate allo scouting, personale di comunicazione e marketing, direzione, amministrazione, ticketing, front office merchandising per il nuovo FanShop. Si tratta di professionisti con età, background formativi ed esperienze eterogenei, impiegati con contratti stabili e con competenze già consolidate nei rispettivi ambiti. Le loro esigenze formative riguardano l’aggiornamento digitale, la comunicazione, la gestione organizzativa, la sostenibilità e lo sviluppo tecnico-sportivo. Il progetto risponde a tali bisogni sostenendo la crescita professionale, il miglioramento dei servizi del club e l’adozione di pratiche moderne, inclusive e orientate alla qualità.

Via Monticolo, 37, c/o - 39057 Appiano sulla strada del vino - Eppan an der Weinstrasse (BZ)

Non previsti.

Attestato di frequenza

Non previste.