Il progetto intende rafforzare in modo strutturato le competenze del personale dell’Hotel Langtaufererhof, rifugio alpino a quattro stelle immerso nella Vallelunga, rinomato per l'integrazione autentica tra ospitalità outdoor, percorsi di benessere alpino e gestione familiare radicata nel territorio. Gli interventi formativi, articolati in cinque percorsi, riguardano la pianificazione strategica e il controllo di gestione, il marketing e la promozione digitale, il miglioramento del servizio in sala e al bar, lo sviluppo delle competenze linguistiche e la sicurezza alimentare. L’obiettivo è consolidare l’eccellenza del servizio, sostenere la competitività della struttura in un mercato turistico in evoluzione e garantire una crescita professionale continua, in coerenza con i valori di autenticità territoriale, accoglienza personalizzata e sostenibilità ambientale, contribuendo così allo sviluppo qualitativo del turismo altoatesino.

I destinatari dell'intervento sono i 13 perone (8 donne, 5 uomini) dell'Hotel, lavoratori occupati con contratto a tempo indeterminato o determinato, impiegati in ruoli chiave della struttura. L'età è compresa tra i 25 e i 65 anni, con diversi livelli di scolarizzazione e un'esperienza lavorativa consolidata nel settore hospitality. Le motivazioni alla partecipazione sono legate al desiderio di aggiornamento professionale, all'acquisizione di nuove competenze (digitali, linguistiche, gestionali) e al miglioramento della qualità del servizio offerto. I ruoli professionali includono direzione, personale amministrativo/marketing, addetti sala/bar e cucina. L'intervento è progettato per rispondere ai fabbisogni specifici di ciascun ruolo, raccordandosi agli obiettivi generali del progetto di sostenere la competitività dell'hotel e migliorare la qualità del lavoro.

Kappl - Frazione Vallelunga, 3, c/o HOTEL LANGTAUFERERHOF DI THOENI MARTINA & C. SAS - 39027 Curon Venosta - Graun im Vinschgau (BZ)

Non previsti

Attestato di frequenza

Non previste