Il progetto formativo mira a sviluppare competenze avanzate e innovazione digitale nei processi produttivi automotive, potenziando leadership e capacità di trasformazione in Tratter Engineering Srl. L’obiettivo è migliorare competitività ed efficienza attraverso strumenti digitali per il controllo qualità e l’ottimizzazione dei processi. Il piano prevede 398 ore di formazione, articolate in cinque percorsi e sei moduli. L’intervento è coerente con gli obiettivi dell’Avviso FSE Bolzano (innovazione di processo/prodotto, Impresa 4.0, competenze digitali, green economy) e integrato con il Programma FESR/RIS3, con focus su tecnologie sostenibili. Prosegue in coerenza con i progetti 2020 FSE30297 sulla digitalizzazione dei processi e 2021 FSE30529 sul consolidamento delle competenze del personale direttivo.

Il progetto coinvolge 14 partecipanti, principalmente uomini (12 su 14), con età compresa tra 29 e 59 anni. La maggioranza ha diploma tecnico, mentre tre sono laureati con le competenze tecniche e manageriali. I ruoli spaziano dal top management (CFO, CEO, CSO) ad aree manageriali e tecniche (Produzione, Qualità, Supply Chain, Automation). La presenza femminile è costituita da due donne, in ruoli di HR/Contabilità e Sales & Marketing. Tutti i partecipanti, assunti con contratto a tempo indeterminato, sono fortemente motivati a sviluppare leadership, digitalizzazione e innovazione. L’intervento risponde al fabbisogno di upskilling e favorisce coesione, ottimizzazione e competitività.

Via Waltraud-Gebert-Deeg, 10, c/o TRatter Engeeniring Srl - 39100 Bolzano - Bozen (BZ)

Non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive