Pompadour, azienda leader nelle tisane e infusi, investe in un ampio progetto di formazione per rafforzare competitività, innovazione e sostenibilità. Il piano prevede 15 moduli che sviluppano competenze linguistiche (inglese e tedesco), digitali (AI, Copilot, Business Intelligence), manageriali e specialistiche (teambuilding, contabilità, green policy, tea expertise). I destinatari sono 40 dipendenti di diverse aree aziendali, con profili eterogenei e forte presenza femminile. L’intervento risponde ai fabbisogni di internazionalizzazione, digitalizzazione e aggiornamento continuo, sostenendo crescita professionale, efficienza dei processi e coesione organizzativa.

I destinatari sono 40 lavoratori occupati, 31 donne e 9 uomini, con ruoli amministrativi, commerciali, marketing, logistica, qualità e acquisti. Presentano livelli di istruzione eterogenei (55% laureati, 30% diplomati, altri con qualifica professionale) e un’esperienza consolidata nei processi aziendali. L’organico è culturalmente diversificato e opera in un contesto internazionale che richiede solide competenze linguistiche e crescente padronanza digitale, come previsto dall’Avviso. Le motivazioni alla partecipazione riguardano il miglioramento della comunicazione con la casa madre, l’aggiornamento professionale e l’adattamento ai cambiamenti organizzativi. La trasversalità dei profili rende necessari percorsi che rafforzino competenze linguistiche, digitali e relazionali, in linea con gli obiettivi generali del progetto di aumentare competitività, efficienza e capacità di innovazione.

Via Negrelli , 11, c/o Pompadour Tè Srl - 39100 Bolzano - Bozen (BZ)

Non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive