Il progetto, della durata complessiva di 442 ore, nasce per accompagnare LAMAFER nell’attuale fase evolutiva, sostenendone la crescita e
garantendo che il progresso tecnologico e organizzativo sia affiancato da un adeguato sviluppo delle competenze. La finalità è creare una
forza lavoro preparata, consapevole e in grado di gestire processi sempre più complessi e digitalizzati, contribuendo alla piena
realizzazione della mission aziendale: trasformare i rifiuti in risorse e costruire un futuro più sostenibile per il territorio.
L'obiettivo specifico della formazione è duplice: da un lato, creare una forza lavoro preparata e consapevole, trasferendo competenze
tecnico-specifiche riguardanti la Cyber Security, sostenibilità REENTRY e l'economia circolare; dall'altro, rendere il personale pienamente in
grado di gestire processi sempre più complessi attraverso l'UPSKILLING di "green skills" quali Pensiero Sistemico e analitico,
Comunicazione e Collaborazione Interdisciplinare.

I partecipanti al percorso formativo sono 15 dipendenti, 6 donne e 9 uomini appartenenti alla generazione Millennial, con un'età compresa tra i 29 e i 33 anni, inseriti in LAMAFER S.r.l. negli ultimi 24 mesi a seguito di un ampliamento dell’organico in tutti i comparti: amministrativo, logistico, produttivo e commerciale. Si tratta di risorse con un livello di esperienza ancora limitato nel settore del riciclo e della gestione delle materie prime, ma selezionate con attenzione sulla base dell’attitudine personale, della motivazione e della forte propensione alla crescita professionale. Questi giovani dipendenti rappresentano un potenziale significativo per l’azienda: mostrano apertura al cambiamento, disponibilità ad apprendere e spirito proattivo, ma necessitano di un percorso strutturato che consenta loro di sviluppare competenze tecnico specifiche, capacità di utilizzo dei nuovi strumenti digitali, consapevolezza delle norme ambientali e sicurezza applicata ai contesti operativi.

VIA G. KEPLERO, 5, c/o LAMAFER SRL - 39100 Bolzano - Bozen (BZ)

Messa a disposizione di una piattaforma e-learning dedicata, contenente materiali didattici integrativi (articoli scientifici, webinar registrati, toolkit operativi, linee guida professionali). L'accesso alla piattaforma è garantito anche12 mesi dopo la conclusione del corso, fungendo da risorsa di aggiornamento continuo e autoformazione.

Attestato di frequenza

Alla conclusione del percorso, è previsto il rilascio di un attestato di partecipazione e, ove possibile, la promozione di un processo di validazione e certificazione formale delle nuove competenze acquisite, in collaborazione con enti riconosciuti nel campo della formazione professionale. Attestato livello linguistico L2 lingua Tedesca.