Il progetto, della durata complessiva di 427 ore, mira a rafforzare e riqualificare le competenze specifiche e trasversali di 8 dipendenti di Ithesia Group che lavorano nei seguenti reparti: Information Tecnology, Finanza, Commerciale, Amministrazione. La formazione è focalizzata sull'accelerazione della digitalizzazione dei processi operativi e gestionali, attraverso l'aggiornamento (upskilling) e la
riqualificazione (reskilling) delle conoscenze e abilità dei partecipanti legate all'uso delle nuove tecnologie, innovazione e digitalizzazione dei processi.
L'obiettivo è prepararli ad assumere ruoli strategici e manageriali trasferendo loro gli strumenti necessari per l'adozione dei principi di Impresa 4.0, l'implementazione di modelli di business agili basati sull'innovazione digitale e sull'Intelligenza Artificiale, e l'implementazione di una Nuova Governance per garantire la sinergia tra tutte le società del gruppo.

Il progetto coinvolge un gruppo eterogeneo di 8 dipendenti (5 uomini e 3 donne) della sede centrale di Bolzano di ITHESIA GROUP. I partecipanti provengono dai reparti Finance, Information Technology, Commerciale e Amministrativo.Tutti di età compresa tra i 25 e i 45 anni, presentano una significativa varietà di anzianità aziendale, che spazia da pochi anni a oltre vent'anni. Nello specifico, sono stati identificati e coinvolti: 2 Tecnici IT, 2 Responsabili Amministrativo-Finanziari, 2 Referenti del Customer Service e 2 Impiegate Amministrative. La scelta di coinvolgere tutte le aree strategiche dell'azienda nasce dall'esigenza di integrare e uniformare i processi nelle organizzazioni acquisite di recente.Per perseguire l’obiettivo strategico delineato è necessario investire sulle risorse umane con un intervento di formazione continua di reskilling e upskilling di competenze tecnico specifiche e trasversali con focus sull'innovazione sociale, digitalizzazione, gestione del cambiamento.

VIA L.GALVANI, 6/A, c/o ITHESIA GROUP - 39100 Bolzano - Bozen (BZ)

Messa a disposizione di una piattaforma e-learning dedicata, contenente materiali didattici integrativi (articoli scientifici, webinar registrati, toolkit operativi, linee guida professionali). L'accesso alla piattaforma è garantito anche12 mesi dopo la conclusione del corso, fungendo da risorsa di aggiornamento continuo e autoformazione.

Nessun titolo o attestato

Alla conclusione del percorso, è previsto il rilascio di un attestato di partecipazione e, ove possibile, la promozione di un processo di validazione e certificazione formale delle nuove competenze acquisite, in collaborazione con enti riconosciuti nel campo della formazione professionale.