Lemayr è una realtà che esiste dal 1820 e che produce pane e dolci. Con il presente progetto vuole investire nell'implementazione di un Sistema Informativo integrato per guidare lo sviluppo del nuovo business e realizzare una digitalizzazione completa. I fabbisogni formativi evidenziati comprendono la tracciabilità dei lotti per garantire la sicurezza alimentare; l'integrazione tecnologica tra macchinari e sistemi informativi; la formazione per utilizzare al meglio i nuovi software specialistici; lo sviluppo commerciale e di marketing per adottare strategie sofisticate; infine, supportare la gestione del cambiamento e guidare i leader attraverso la transizione aziendale. Per raggiungere questi risultati l’azienda vuole intraprendere il presente piano formativo rivolto a 13 dipendenti e strutturato in 9 moduli, 4 percorsi, 520 ore di docenza.

Il progetto è rivolto a 13 dipendenti dell’azienda Lemayr con profili e livelli di competenza differenziat, hanno tutti con contratto a tempo indeterminato e lavorano per l’azienda da numerosi anni. Si tratta di 7 donne e 6 uomini di età compresa tra i 35 e i 52 anni di cui 4 laureati e il resto tutti diplomati. Le aree e i ruoli coinvolti comprendono: L’amministrazione, L’area Commerciale e Vendite, i responsabili di produzione e logistica ed infine il due responsabili qualità e HR. La partecipazione ai diversi moduli formativi avviene in base a quanto rilevato dall’analisi dei bisogni. Contribuendo a migliorare il livello di occupabilità dei partecipanti attraverso l’aumento delle competenze professionali tramite un processo di upskilling mirato, si favorisce l'adattamento dei lavoratori e dell’impresa ai cambiamenti del mercato.

via Luis Zuegg, 21, c/o - Bolzano - Bozen (BZ)

Non sono previsti servizi aggiuntivi

Attestato di frequenza

Non sono previste certificazioni aggiuntive