Obiettivo del percorso è quello di formare una figura specializzata nei principi dell’ESG (Environmental, Social and Governance) in grado di implementare le politiche di sostenibilità e responsabilità in azienda, in grado di tradurre gli obblighi derivanti dal rispetto di normative nazionali e impegni sovranazionali in vantaggi competitivi e innovazione di impresa. Una figura sempre più necessaria, richiesta e perciò occupabile. Il corso affiancherà esercitazioni pratiche e analisi di casi aziendali alle lezioni di teoria oltre che a un adeguato stage in azienda. Durante il percorso si affronteranno temi inerenti al settore quali le norme UNI PdR 125/2022 e UNI ISO 45001:2018, sicurezza, la tassonomia e CSRD, la sostenibilità economica e materie di ambito trasversali (lingua tedesca, empowerment, ricerca attiva del lavoro) per favorire un inserimento lavorativo nelle aziende del territorio dei partecipanti e delle partecipanti. Al termine verrà rilasciato un attestato di partecipazione

Come previsto dal bando e dalle norme vigenti, i destinatari e le destinatarie sono 14 giovani under 30 che si trovano in una situazione di non occupazione, o disoccupazione, o inattività residenti o domiciliate/i in Provincia di Bolzano, che abbiano a cuore la tutela e il futuro del proprio territorio e desiderino sviluppare una solida professionalità nel campo della responsabilità e sostenibilità d’impresa. In fase di selezione sarà tenuta in considerazione la precisa motivazione ad affrontare e portare a termine con successo le attività formative. Esperienze pregresse nell’ambito oggetto del corso o studi inerenti saranno valutati positivamente ma non sono vincolanti. A parità di punteggio in selezione, saranno garantite le quote di genere.

Via Buozzi 18 - Bolzano - Bozen (Bolzano - Bozen (BZ))

Il processo di selezione sarà presieduto da una Commissione di selezione nominata dal legale rappresentante e sarà composta dal Direttore del progetto o da un membro esperto nel settore. Le candidate e i candidati ammessi/e saranno invitati/e ad una prova di selezione che comprende un colloquio motivazionale e dei test scritti psico-attitudinali in lingua tedesca e italiana. Verranno poste domande sulle esperienze formative e professionali dei candidati e delle candidate, sulla loro motivazione alla frequenza e per valutare l’aderenza al profilo. Il test si comporrà di domande di cultura generale. La somma dei punteggi ottenuti nel colloquio e nel test darà origine alla classifica. I migliori 14 punteggi risulteranno vincitori e ammessi al corso, i rimanenti punteggi, purché pari o uguali al 60% del massimo punteggio possibile, potranno essere inseriti in caso di ritiro di partecipanti secondo quanto previsto dalle Disposizioni all’articolo 6.6.35.5.1.

I/le partecipanti potranno utilizzare una piattaforma di formazione online che conterrà tutti i materiali didattici del corso. Saranno organizzati eventi di networking in cui le aziende del settore alla ricerca di personale, avranno l'opportunità di presentarsi ai partecipanti. Inoltre, saranno attivati servizi di tutoraggio personalizzato.

Attestato di frequenza con profitto

In caso di frequenza e partecipazione attiva ai moduli propedeutici e specifici e al superamento delle prove previste, i partecipanti riceveranno anche i seguenti attestati: Internal Auditor (Auditor di prima parte) UNI PdR125/22 Certificazione della parità di genere (rilasciato da TÜV Thüringen Italia); Internal Auditor ISO 45001:2018 Sistema di gestione salute e sicurezza sul lavoro e Internal Auditor UNI EN ISO 14001:2015 Sistema di gestione ambientale (rilasciati da SEA Consulenze e servizi)